- Kariyer yolculuğu boyunca sürekli öğrenme ve gelişmeye açık olmak, başarılı bir şekilde görev yapabilmeleri için kilit noktalardan biridir.
Tüm bu süreç ve kriterler doğrultusunda, işe alınacak personelin işin taleplerine en uygun şekilde seçilmesi amacıyla dikkatle uygulanır. Bu sayede, iş yeri için en uygun ve verimli personel seçimi yapılabilir.
Satış ekibinin, müşterilerle olan etkileşimde aktif rol üstlenmesi ve her bir müşteri için özel çözümler sunarak, uzun vadeli iş ilişkileri kurmaları hedeflenmektedir. Bu süreçte, görev alacak olan personelin, müşteri ihtiyaçlarını doğru ve etkili bir şekilde belirleyebilmesi ve bu ihtiyaçlara uygun hizmet ve ürünler sunabilmesi, işin başarısının temel taşlarından biridir.
- Sonuçların duyurulması ve işe alınacak adayların belirlenmesi.
Kumarhaneler kapatıldı.Artık kumar yerine şans oyunları tüm topluma yayılmış durumda. . Kumarhaneleri kapatan devlet, kumarı tüm topluma yaydı. Devlet eliyle düzenlenen şans oyunları tüm toplumu kuşatmış durumda. Genç, yaşlı, yoksul zengin, şehirli, köylü her yere ve her kesime ulaşacak yaygınlıkta. Milli Piyango, hemen kazan, labirent, sayısal loto, on numara, şans topu, at yarışı, spor toto, spor loto, gol 7... Kentlerin her yerinde özellikle varoşlarda yaygın ganyan bayii, milli piyango, sayısal bayileri, kazı kazancılar... Gazete sayfaları, televizyon programları, radyolar, reklamlar, bilboard, pano, üniversite kantini, fabrika önleri, otogarlar, belediye otobüsleri, dolmuş durakları her yerde her an karşımıza çıkıyor. 250 bin liradan başlıyor. Herkese hitap ediyor. Yaygın, özenirici ve cazip.Bunlara sakıncaları pek fazla olmayan hiç olmassa devletimizin gelir temin ettiği şans oyunları diyebiliriz. Ancak Devlet eliyle düzenlenmeyen bir kumar şekli var ki bu en tehlikelisi.Bunun adı İNTERNETTE KUMAR . İnternette kumar siteleri sayesinde kumar artık günümüzde insanların yatak odalarına kadar girmiş durumdadır.Bankaların neredeyse tüm müşterilerine kredi kartı verdikleri bilinmektedir. Yetişkin insanların ve eline kredi kartı geçiren çocuk yaştaki gençler dahi bu kumar sitelerinde para ile kumar oynayabilmektedirler. Bu kumar siteleri parasız kumar oynamaya da izin vermektedirler.Elinde kredi kartı bulunmayan gençler parasız oyun oynayabilme olanağına sahipler. Bu durum ne yazık ki genç neslin kumar alışkanlığına neden olmakta ve paralı oyuna geçmelerine neden olmaktadır.. İleride bizleri bekleyen en tehlikeli durum budur. Ayrıca bu kumar şeklinin yetişkinlerce kara para aklamaya da imkan verdiği bilinmektedir.İnternet kumarhanelerinin sakıncaları kahvehanlerde ,yeraltı kumar evlerinde, türlü isimlerle açılan derneklerde oynanan kumarlarla ve bir zamanlar kapattığımız cazinolarla kıyas dahi edilemeyecek kadar büyüktür..Şu anda kumar oynatan 1500 çivarında internet sitesi olduğu ifade ediliyor.Önceleri tamamen yabancı lisanla açılan bu kumarhanelerin bir çoğu Türklerin yoğun ilgisi nedeniyle Türkçe olarak çalışmaya devam etmektedirler.Eğer bu sitelere üye olarak takma adla dahi girildiğinde ne kadar fazla yurtaşımızın para ile kumar oynadığı görülecektir internette kumar oynayanların yarısının kadın olduğu ve kocaları uyuduktan sonra bu sitelere girdikleri bildirildi. Ancak şu gerçeği kabul etmeliyizki Teknolojinin gereği İnternetsiz bir hayatı düşünmemiz mümkün değildir. Ancak internetin bir de karanlık bir yüzü vardır.Uyuşturucu,kumar.terörizm,çocuk pornografisi internet bütün bu yasa dışı aktivitilere ulaşılmasını kolaylaştırıyor. Burada şimdilik kumar konusunu ele almaktayım.. İnternet kumarhaneleri yasa dışıdır..Kamu oyu,henüz bu tehlikenin farkında değildir .O kadar ki.bir zamanlar kumaranelerin kapatılması için yayın yapan bazı medya kuruluşları bu internet kumarhanelerin aleyhine yayan yapmak şöyle dursun bu kumar faciası için tek kelime etmemektedirler. Devletin önce yasal olmayan bu kumarı internetten çıkarması .özellikle küçük yaştaki gençlerin girmesini önlemek için aileler yanında kenisinin de yasal önlemler alması gerekir. Yetişkin insanlar için en etkili önlemlerden biri bankaların internette kumar borçlarını kredi kartı kapsamından çıkarmasıdır.Ancak bu fikir Bankalarca kabul görmemiştir.. Kumarhaneler ocak söndürüyor teraneleriyle cazinolar kapatıldı Cazinolar internete taşındı.. bunun yanında Kıbrıs ve Bulgaristan cazinolarına kaydı.Ülkemizde kalması gereken milyonlarca dolar internet kumarhaneleri nedeniyle başka ülkelere ve açılan cazinolar nedeniyle de Kıbrısa ve Bulgaristana gidiyor. .İnternette online kumar düzenlemeden yoksun,vergisiz, yasadışı ve offshore olduğu milyarlarca doların yurt dışına gittiği ve özellikle genç nüfus için alışkanlık yapan çok tehlikeli bir durumu ortaya çıkardığı ve ülke yararına en küçük bir katkı sağlamayan bir konumdadır..En azından kapatılan cazinolara girişte bir yaş sınırı vardı.istihdam sağlıyordu , devlete gelir getiriyordu. , Kumarı toplumun içinden tamamen söküp atmak en iyisidir.Ancak ne yazık ki sakıncalı da olsa ve biz istemesek de kumar hayatın bir gerçeği olarak karşımızda durmaktadır.. Bu sebeple gerçek düşünmek zorundayız. Kumar oynamak isteyenler bu arzularını bir şekilde tatmin etmek isteyeceklerdir. . İnternet aracıyla her türlü kumarın herkez tarafından rahatça oynayabildiği bu günkü durumda Devletimizin bu imkandan gerekli önlemleri alarak yararlanması milyarlarca doların yurt dışına kaçmasını önlemesi gerekir. Bunun için de internetteki kumarı engelleyip, şans oyunları salonları dediğimiz cazinoları belirli şartlar arayarak tekrar açması milyonlarca yoksul kesime burdan para aktarması düşünülmelidir. Kumarın ortaya çıkaracağı . sakıncaları önlemek için de Türkler için şartlar koyar.Bir kere buraların İçişleri,Maliye ve Turizm ve kültür bakanlık elemanlarınca çok sıkı ve devamlı denetim altında bulunulması, karanlık kötü niyetli kişilerin buralara el atması ve karaparanın aklanmasınının mümkün olduğunu düşünerek bunun takip edilmesi, kayıt dışı işlemi önlemek için kredi kartınla oynamanın mecburi olması,önceden oynayacak para miktarını beyan etmesi,hukuki olarak ve uygulaması mümkünse serveti muayyen bir seviyeyi geçenlerin girebilmesi için ellerinde verilmiş belge olması(bunu bankalar .finans kurumları veya Maliye verebilir). ,Devlet gelirlerinin arttırılması için buralardaki kazançlardan vergi alınması (buraların çok büyük vergi getirme imkanı olduğu ancak maliyenin bunları tahsil edemediği gazete haberlerinde verilmişti)koşullarının ciddi takip edilmesi,ailelerinin şikayeti halinde kumar oynayanların buralara alınmaması,kumarhanelerde içki verilmemesi açılıp kapanma saatleri, kılık kıyafet, yaş sınırının belirlenmesi,turizmi de teşvik edecek yörelerde açılması ...gibi. Ayrıca iş arayan yüksek tahsilli bir kesimin bu sektörde isdihdam edilmesi de bu sektörün itibarını yükseltecek ve birçok kişinin iş sahibi olmasına da vesile olacaktır.(cazinoların kapanmasıyla aileleriyle beraber 30 bin kişinin mağdur olduğu yazılmışt)ı. Yurdumuzda işsizliğin en büyük sorun olduğu gerçeğinden hareketle bunun ne kadar büyük bir imkan olduğu da ortadadır.)kumarhanelerin açılması sadece yoksullara kaynak ve isdihdam ve gelir getirme bakımından değil turizm açısından da çok önemli. Türkiyenin tanıtımına büyük destek sağlayacaktır. Buraları açmamakta inat eden yetkililer bu yazıyı okusunlar ve araştırsınlar.Ülke için çok yararlı fikirler edineceklerine inanıyorum.
Görüşme Süreci ve Seçim Kriterleri
Personelin iş-yaşam dengesi konusunda bilgilendirilmesi ve bu konuda uzman destek alabilmeleri için çeşitli eğitimler ve danışmanlık hizmetleri de sunulacaktır. Bu sayede, her çalışan için uygun bir denge oluşturularak, iş performansının yanı sıra kişisel yaşamın da kaliteli hale getirilmesi hedefleniyor.
Her adım, işe alınacak personelin yeterliliklerini ve iş sağlayıcının taleplerini karşılayacak şekilde özenle planlanmalıdır. Bu süreç, hem iş sağlayıcının ihtiyaçlarını karşılayacak, hem de adayların kariyer hedeflerini destekleyecek şekilde yönetilmelidir.
Bu bölümde, belirli bir sektördeki iş fırsatlarını ele alacağız. Personelin işe alınması için önemli görevleri ve yeterlilikleri detaylandıracağız. İşe alınacak kişilerin bu alanda başarılı olmaları için gerekli becerileri ve deneyimleri öne süreceğiz.
Seçim Kriterleri: Seçim kriterlerimiz, işin niteliğine ve göreve yönelik taleplerimize göre belirlenir. İşin özelliklerine uygun beceriler, deneyim ve eğitim durumu önemli kriterlerdendir. Ayrıca, personelin iş yerindeki performansı ve iş arkadaşlarıyla olan etkileşimi de önemli bir değerlendirme kriteri olarak göz önünde bulundurulur.
İş Başvurusu Süreci
Görüşme Süreci: İşe alma sürecimizde, öncelikle ön seçimle başlayarak uygun başvuruları belirleriz. Ardından, başvuran kişilerle yapılacak olan görüşmelerde profesyonel yeterlilikleri ve kişisel özellikleri değerlendireceğiz. Görüşme sürecinde, kişinin göreve uyum sağlama becerisi ve takım çalışması konusundaki tutumunu önemseyeceğiz.
Yetkinlikler: İşe alınacak personelin, iddaa ganyan bayiinde çalışacak elemanlar olarak, finansal analiz, risk yönetimi ve müşteri ilişkileri gibi alanlarda yetkinlikler göstermesi bekleniyor. Ayrıca, bu alanda çalışma sürecinde sürekli gelişim ve öğrenmeye açık olmaları da kabul edilebilir bir özellik aranıyor.
Maaş, çalışanların temel kazancını oluşturan ödemedir ve işveren tarafından belirlenen bir oranda düzenli olarak ödenir. Bu ödeme, çalışanın görevlerini yerine getirmesi karşılığında sağlanır. Ayrıca, ekstra faydalar olarak genellikle sağlanan sağlık sigortası, çalışma saatleri dışındaki zamanlarda yapılan ödemeler, tatil ücreti ve eğitim destekleri gibi konular da çalışanlar için büyük bir avantaj sağlar.
Eğitim ve kariyer gelişimi programları, işe alınan her bir elemanın görevlerini en üst düzeyde yerine getirebilmesi için tasarlanmıştır. Bu programlar, hem teknik beceriler hem de liderlik, iletişim ve problem çözme gibi genel becerileri kapsamaktadır.
Yapılacak İşlemler|Personelin görevleri için yapılması gereken işlemler ve süreçler açıklanır.
www.turizmguncel.com internet sitesinde yayınlanan yazı, haber, video ve fotoğrafların her türlü hakkı Turizm Güncel A.Ş.’ye aittir. İzin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez.
3. Görüşme Süreci|Seçilen adaylar ile yetenekleri ve profiline yönelik görüşmelerin yapılması. Bayisinde iddaa çalışacak eleman. İş tanımı iddaa bayisinde ...
Profesyonel bir ortamda yeni bir görev talebi doğmuştur. Bu pozisyon, çalışma hayatında önemli bir adım atmanıza imkan tanıyor. İşe alınacak kişi, kurumsal değerlere sahip olmalı ve güçlü iletişim becerilerine sahip olmalıdır.
Bunun en güzelini İsveç yaptı.hükümetin kontrolunda dört büyük şehirde bir adet Casino bulunuyor.Öyle müşteriyi cezbetmek için yemek ve içki bedava değil.... Fakat Türkiye' de casino olmaması bana göre geri kalmışlık.Diğer arkadaşların söylediği Türkiye' nin her tarafında illegal kumarahaneler var.Sadece Gürcistan' nın Batum şehrinde üç tane legal casino var
Personelin iş yapabilmesi için gerekli olan şartları ve süreçleri detaylandırmaktadır. Bu bölümde, alınacak personelin görevleri ve yapılacak işlemler hakkında genel bilgiler verilecektir.
- Başvuru dosyası hazırlanacak ve iş sağlayıcıya gönderilecek.
İşe Alınacak Personel|İş yerinde yer alacak personelin nitelikleri ve yetenekleri hakkında bilgi verilir.
Eğitim ve Kariyer Gelişimi
Şirket Kültürü ve Değerler
İşe alınacak personelin memnuniyetini artırmak ve iş performansını yükseltmek amacıyla, bu tür fringe benefits'lerin değerlendirilmesi ve uygun şekilde planlanması önem taşımaktadır. Bu sayede, çalışanlar hem finansal açıdan daha iyi bir pozisyonda olacak hem de işyerinde daha yüksek bir memnuniyet duyacaktır.
Gereksinimler ve Yetkinlikler bölümü, işe alınacak personelin sahip olması gereken temel nitelikleri ve yetenekleri özetlemektedir. Bu bölüm, işe alınacak kişinin iş için uygun olup olmadığını değerlendirmek için kullanılır.
- İşe alınacak elemanlar için temel becerilerin geliştirilmesi yapılacak eğitimlerde önceliklidir.
Iddaa Ganyan Bayiinde Çalışacak Eleman için İş İmkanları
İş fırsatlarına başvurmak isteyenler, bu bölümde sunulan bilgiler doğrultusunda kendilerini bu sektöre hazırlayabilirler. İşe alınacak elemanlar, iddaa ganyan bayiinde çalışacak elemanlar olarak, sektördeki görevlerini başarılı bir şekilde yerine getirecek yeteneklere sahip olmalıdırlar.
Maaş ve Faydaları|Personelin alacağı ücret ve ek faydalar hakkında bilgi verilir.
Bu bölümde, işe alınacak personelin seçimine yönelik detaylı bir süreç ve kriterleri ele alacağız. Görevlerimize uygun yetenekleri olan kişilerin belirlenmesi amacıyla adımlarımızı birlikte inceleyelim.
Şirket Kültürü ve Değerler bölümümüz, kurumsal kimliğimizin ve iş ilkesimizin temel taşlarını oluşturur. Burada, personelimizin her gün yeni hedeflere ulaşmak için sürekli olarak çalıştığı ve geliştirdiği değerleri ve kültürü öğrenme fırsatı bulacaksınız. İşe alınacak personelin, şirketin kurumsal kültürüne uyum sağlaması ve görevlerine adanmışlıkla başarılı bir şekilde devam etmesi bizim için büyük önem taşır.
İşe alınacak personel için önemli bir konu olan maaş ve ekstra faydalar, işin niteliğiyle örtüşen bir dizi avantaj sunar. Bu bölümde, görev yapılacak olan çalışanların kazançlarını ve ekstra olarak alınacak faydaların detaylarını ele alacağız.
İşe alınacak personelin, görevlerini başarılı bir şekilde yerine getirebilmesi için belirli yetkinliklere sahip olması gerekmektedir. Özellikle işlem yapılacak alanda deneyimli olmaları, işin teknik detaylarına hakim olmaları ve hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneğine sahip olmaları önem taşımaktadır.
Maas ve Fringe Benefits
Bu fırsat, sizin için yeni bir başlangıç noktası olarak öne çıkıyor. İlgilenenler, hemen başvuruda bulunabilir ve bu heyecan verici göreve kabul edilebilir.
Tabiki acilmali bu gerikalmislik dünya ülkelerin birçoğunda var bu casino iyi paralar kazanıyorlar sen bunları denetimli bir şekilde yap turizm birden bire artsın ve kimse ne bulgarca ne yunanca ne görücüye gider ısrailliler başta buraya akin ederler ruslar akin eder ve kesinlikle paralı turist gelir ve turizm türkiye kazanır ..geç bile kaldık ..bir kere türk vatandaşı zaten parası yok girmek isteyen de girer sonucu kendisi karar verir ama devletle alakası yok bu düzenin adam çölün ortasına yapmış.bizde ise tarım yok üretim çok az bacaksız fabrika denen turizm bitmiş bunu yalniz ve yalniz böyle denetim ve sorumlulukla ortak akılla yapilabilir yatirimcilarini da yurt dışına yatirim yapmaz kendi ülkemizde kalır turizm sağlanır..
Önemli bir hedef olarak, işgücümüzün iş yaşamı ile özel yaşamı arasında uyum sağlamasına özen gösteriyoruz. Bu denge, personelin görevlerini yerine getirirken de sağlık ve mutluluğunu koruyabilmesi için gereklidir.
Personel Seçimi: İşe alınacak elemanlar, ganyan sektöründe önemli roller üstlenecekler. Bu nedenle, seçim sürecinde özellikle uzmanlık ve deneyim açısından titizlikle değerlendirilecekler. İşlem sırasında, görevlerine uygun becerilerin ve bilginin sağlanması amacıyla çeşitli testler ve mülakatlar yapılacaktır.
LobTopspinPutaway
Game On at Tennis Club.
SwimCocktailsSocial
Time Out at Sóller Tennis Club.